2024年休假天數的規定標準
所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
公式一、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=(當年度剩余日歷天數÷365)×全年應享受天數
公式二、離職時年休假=(當年度已過日歷天數÷365)×全年應享受天數-當年度已休天數
公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數
1、國家規定年假計算方法：
所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
2、職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定
3、如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。
年休假可以跨年度休。根據《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，單位可以根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假可以在1個年度內集中安排，也可以分段安排，但不跨年度安排。但是，如果因為生產、工作特點的需要，單位確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。這種情況下，單位需征得職工本人的同意。