法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。下面是小編為大家收集關于2024年三倍工資假期表_法定三薪日一覽表，希望你喜歡。
元旦：1月1日三倍工資
春節：2月10日-2月12日三倍工資
清明節：4月4日三倍工資
勞動節：5月1日三倍工資
端午節：6月10日三倍工資
中秋節：9月17日三倍工資
國慶節：10月1日-10月3日三倍工資
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條全體公民放假的節日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);
(四)勞動節，放假1天(5月1日);
(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);
(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
每小時加班工資=日加班工資÷8
(21.75天為平均每月計薪天數)
法定三薪什么意思?法定三薪的含義是指在法定休假日安排勞動者工作的情況下，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的300%的工資報酬。具體來說，法定節假日包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節等，在這些節假日加班時，用人單位應按照三倍工資的標準支付加班費。
一、古代社會的勞動報酬制度
古代社會，勞動者常常以勞動獲得生活所需，但由于缺乏有效的勞動法規和保障機制，勞動者的權益容易受到侵犯。為保障勞動者的利益，逐漸形成了規定勞動者應當獲得報酬的制度，其中包括定期支付薪酬的規定。
二、法定三薪的概念逐漸確立
隨著社會的發展和勞動關系的復雜化，人們開始意識到單一的薪酬支付制度可能無法完全滿足勞動者的需求。于是，逐步形成了法定三薪的概念，即規定在一年中的三個特定日期支付額外的薪酬，以激勵和獎勵勞動者的辛勤工作和貢獻。
三、法定三薪的重要性和意義
法定三薪作為勞動制度中的重要組成部分，不僅體現了對勞動者勞動成果的認可和尊重，也有助于調動勞動者的積極性和工作動力。通過法定三薪制度的建立和執行，可以促進勞動者與雇主之間的和諧關系，維護勞動者的合法權益，推動社會的穩定和發展。