“五一”期間，只有在法定節(jié)假日上班的，才能拿到工資的3倍工資，勞動節(jié)只有5月1號才是法定節(jié)日公休。在5月1日加班的，享有三倍工資。在4月29日以及4月30日、5月2日、5月3日加班的，享有雙倍工資。
五一勞動節(jié)的意義：
國際勞動節(jié)的意義在于勞動者通過斗爭，用頑強、英勇不屈的奮斗精神，爭取到了自己的合法權(quán)益，是人類文明民主的歷史性進(jìn)步，這才是五一勞動節(jié)的精髓所在。所以，人們才這么注重勞動節(jié)。
勞動不僅有關(guān)人的健康和智慧，也有關(guān)人的快樂和美好。勞動使我們生活豐富多彩，勞動鍛煉和造就了我們?nèi)祟悺Ｈ说膫ゴ笃鋵嵕驮谟跁趧印⒛軇趧雍蛺蹌趧印]有勞動的人生是毫無意義的，能體現(xiàn)勞動的生活是充滿幸福的。
中華民族歷來以勞動為榮，是一個崇尚勞動、刻苦耐勞、勤勞勇敢的民族。墨家就反對不勞而獲，主張自食其力。相傳在遠(yuǎn)古時代，神農(nóng)氏就“教民農(nóng)作”，教給人民耕作方法。《史記》中有“舜耕歷山”的記載，頌揚了古圣賢以身作則、勤于勞作的高尚品德。大禹治水在外一共13年，三過家門而不入，體現(xiàn)了勤勉奉公、刻苦耐勞的精神。李大釗曾說，我認(rèn)為人生求樂的方法，莫過于尊重勞動。勞動創(chuàng)造世界，勞動光榮，勞動神圣。沒有勤勞勇敢的精神，就沒有中華民族的豐富多彩的物質(zhì)文明與光輝燦爛的精神文明的產(chǎn)生。
“五一”期間，只有在法定節(jié)假日上班的，才能拿到工資的3倍工資。休息日上班的，可以休補假，否則將雙倍工資。由此，我們得出以下關(guān)于五一勞動節(jié)加班費的算法：
5月1日加班費：
日工資(月工資÷21.75)×300%×天數(shù);
小時工資(日工資÷8)×300%×小時數(shù)。
4月29日以及4月30日、5月2日、5月3日加班費：
日工資(月工資÷21.75)×200%×天數(shù)；
小時工資(日工資÷8)×200%×小時數(shù)。
如果工資是1000，假設(shè)五一勞動節(jié)五天全部加班，那么，月工資+加班費是：1252.86，如果基本工資是5000，那么，月工資+加班費就是6264.3元，其他工資數(shù)額以此類推。
用人單位不能強迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：
1、妊娠期的女員工，不應(yīng)延長其勞動時間；
2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班；
3、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。