法律規(guī)定，五一勞動(dòng)節(jié)的法定節(jié)假日是1天。然后根據(jù)調(diào)休的安排，五一勞動(dòng)者可以放假到5天，今天小編整理了五一值班哪天有加班費(fèi)供大家參考，一起來看看吧!
五一值班哪天有加班費(fèi)2024年
只要加班就有加班工資。
五一加班只有5月1日是三倍工資，其他是雙倍工資(5月2日-5月5日)。
勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間包含法定節(jié)假日和調(diào)休日，只有法定節(jié)假日的一天時(shí)間才有三倍工資。
按照《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
今年的五一假期將放假5天，其中5月1日是國家法定節(jié)假日，用人單位支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于300%的工資，5月2日至5日是休息日調(diào)休，用人單位支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于200%的工資。
正常算，工資該三倍的三倍，該兩倍的兩倍！
法律分析：
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資。第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后可以向單位內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
法律依據(jù)：
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》 第十五條 用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。