五一勞動(dòng)節(jié)源于美國(guó)芝加哥的工人大罷工。那么五一假期工資怎么發(fā)放？今天小編整理了五一假期工資怎么發(fā)放供大家參考，一起來(lái)看看吧!
五一假期工資怎么發(fā)放
五一放假的，工資按照勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行計(jì)算。用人單位在五一安排職工休假的，無(wú)法額外支付加班工資，只需要按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，安排勞動(dòng)者加班的，就需要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
五一放假1天。法律規(guī)定，五一勞動(dòng)節(jié)的法定節(jié)假日是1天。然后根據(jù)調(diào)休的安排，五一勞動(dòng)者可以放假到5天，但實(shí)際上是放假1天，其他的四天是屬于休息日和調(diào)休，不算在五一勞動(dòng)者的假期內(nèi)，即使加班，也只能按照1天支付三倍工資。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
第三十三條
企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。 集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2024年第74個(gè)中國(guó)勞動(dòng)節(jié)，第134個(gè)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)。